学习实践科学发展观活动整改方案
2009-12-07 19:31:46   来源:院办   作者:院办

郧县中医院深入开展学习
实践科学发展观活动工作整改方案
 
自我院开展科学发展观活动工作以来,为了进一步加强医院领导,改进领导干部工作作风,树立良好的外部形象,全面提高医疗水平和服务质量,促进医院各项工作的正常开展,根据《实施方案》统一安排部署,针对自查自纠阶段,通过召开中层干部以上人员座谈会、住院患者及家属座谈会,发放病人满意度调查问卷,职工征询意见表,收集举报电话、信件,深入科室实地查看,专访病人及召开党政班子民主生活会等形式,基本摸清了我院存在的主要问题,现针对存在的问题制定整改方案如下:
一、指导思想
开展学习实践活动,要以科学发展观为指导,以“保稳定、保增长、争先进”为主线,以解放思想深化改革为动力,以理清思路提高素质为目的,以转变作风提高效能为抓手,以又好又快可持续发展为目的,突出用科学理论武装头脑,突出发展这个第一要务,突出边学边整边改实践特色,把科学发展观贯彻落实到经济社会生态文明建设的各个方面,努力实现郧县经济社会健康协调平衡较快地发展。
二、存在的问题
(一)医院的规章制度,领导应带头执行,奖惩要分明,执行力要加强。
(二)后勤科室上班松散,尤其是院领导不在时,存在脱岗。
(三)院领导深入实际不够,未落实行政查房制度。
(四)希望医院要以人为本,认真落实临时待遇问题,如三金交纳、病、事假待遇等人事代理未办理,否则以免造成人心涣散,定期进行职工体检。
(五)医院规章制度多,但落实不够、执行力不强,有乱执行现象,如有些处罚款太轻,不起作用,有些处罚款过重,无法执行等。
(六)加强职工培训工作,如新上岗人员的培训,医疗有关规章、业务等培训。
(七)后勤科室工作作风拖拉,如病区厕所灯已坏很长时间,反映多次无人维修。
(八)院内宣传氛围不够,如宣传栏少、更新慢,特色专科体现不够等。
(九)建议护理人员应科室轮换(立规矩),建议二年一次。
(十)内Ⅱ科环境太差,有待改善。
(十一)内Ⅱ科传染病津贴二年未发放,不知为什么?
(十二)医院重大问题未充分发挥民主决定,如职代会形同虚设,医院建房、医院收支、招标、设备购置、医院外债等职工不了解,未广泛征求职工意见,充分论证分析等,职工有怨气。
(十三)外出学习制度等不合理的规章应及时修订。
(十四)个别院领导严重存在官僚主义作风,有待改正。
(十五)奖金分配不够合理,部分挣钱的科室拿不到钱。
(十六)各项检查重前勤,轻后勤,对门诊和后勤科室几乎无罚款项目。
(十七)职工的带薪休假、工体假等休假制度未按国家有关规定落实,应补偿的要给予足额补偿。
(十八)进修和外出学习未按制度办理,影响职工情绪,外出学习补助费较低应调整。
(十九)医院的卫生死角较多要及时清扫,如放射科外面雨棚等。
(二十)病历纸质量差,医院的宣传名不副实,如医院承诺免费接送的病人,落实不够。
(二十一)科室有时反映的问题,院领导解决问题慢。
(二十二)医院规章、文件要有严肃性,不能今天制定明天废止,无持续性。
(二十三)医院的思想作风建设工作有待加强,要把社会效益放在首位,不能单讲经济效益,尤其是分配方案,存在开单提成等严重现象不合理,违背行业良性竞争、健康发展,存在只顾眼前利益,不管长远效益。
(二十四)医院决策不透明,职工参政议政的权力无法保证,财务管理应加强,透明度不够。
(二十五)建议加大业务投入,尤其是人才培养和设备购置,发展业务。
(二十六)建议中层干部(科主任、护士长)采用竞争上岗,全员参与。
(二十七)建议院领导班子团结,不要拉帮派,要有明确分工,也要同心协力。
三、整改目标
1、解决大局观念淡薄的问题,增强协调合作能力。全院干部职工的大局意识进一步增强,形成全院上下一盘棋,围绕08年工作目标及任务,围绕十件大事,紧密配合,齐心协力抓发展、保稳定、促改革的强大工作合力。
2、解决医院政令不畅、落实不够的问题,增强执行力。“立即办”、“马上办”、“当时办”等工作作风蔚然成风,工作效率明显提高,县委、县政府和卫生局、医院的决策快速落实,政令畅通、令行禁止。
3、解决深入科室不够、作风漂浮的问题,增强战斗力。大兴求真务实之风,密切联系群众和实际,查实情、出实招、求实效,脚踏实地、真抓实干等优良作风进一步发扬光大。
4解决思想政治观念淡薄的问题。领导干部和工作人员的理想信念、廉洁意识、大局观念、执行意识进一步增强,事业心、责任感、执行力进一步提高。
5、解决有法不依、有章不循的问题,增强公信力,严格遵守法律法规和各项规章制度,依法办事、照章办事,讲程序、守规矩成为医院干部职工的自学行动。
四、要解决的主要问题。
(一)查学习教育,看是否建立并落实政治学习制度。重点看是否有学习制度,学习是否坚持,领导干部是否按时参加,学习教育效果是否明显。
(二)查精神状态,看是否存在职工激情缺乏、干劲不足的问题。重点看干部职工的精神状态,看是否存在意志衰退、精神萎靡、安于现状,不思进取,缺乏激情,只求过得去,不求过得硬的问题。
(三)查大局观念,看是否存在自由散漫,本位主义严重的问题。重点看服从大局和团结协作情况,看是否存在本位主义,把个人利益、科室利益凌驾于医院全局工作之上,以个人科室利益为中心,办事情以自己喜好为标准的问题,班子是否团结稳定,是否存在有利就争,无利就推,互相推诿扯皮,缺乏协作配合的团队精神问题。
(四)查工作作风,看是否存在作风飘浮、有岗不守的问题。重点看是否存在落实工作不力、安排不到位,是否经常脱岗离职,不守纪律,是否工作拖拉,不负责任,是否深入一线、解决问题,是否独断专行、一个人说了算,职工对领导是否满意。
(五)查执行落实,看是否存在有令不行,有禁不止的问题。重点检查上级文件指令和医院有关制度的落实情况,是否存在落实上级文件和工作安排不积极、不坚决、打折扣,甚至长期不落实的问题。
(六)查行为管理,看是否有违纪违规问题。重点看是否存在公款旅游、公车私用,是否存在徇私舞弊、私自收费、收受“回扣”、损公肥私,是否有黄赌毒现象,是否存在大吃大喝、私客公请,是否有违纪违规行为。
(七)查工作纪律,看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题。重点看工作人员精神状态不佳和工作秩序、劳动纪律执行情况,看是否存在意志衰退,精神萎靡,不思进取的问题,是否存在上班迟到早退、聊天嬉闹、上网炒股玩游戏等问题,是否存在开会迟到早退、接打手机,打瞌睡、替会旷会等问题。
(八)查工作履行,看内部管理是否落实到位。重点检查工作是否安排到位、是否合理,业务工作是否规范,工作思路是否明晰、周密,决策是否科学完善,医院内部是否团结稳定、充满朝气,收入分配是否合理。
五、整改措施
(一)加强领导,提高认识,院领导要以身作则,带头执行医院各项规章制度,加强医院各项工作的落实力度。科室职工反映的问题,能及时解决的及时解决,不能及时解决的说明情况限时解决。
(二)加强劳动纪律,尤其是后勤行政科室工作人员,近期由程书记牵头,开展劳动纪律大检查活动,后由办公室人事科定期督查,发现违纪违章者,按章处罚。
(三)院领导经常深入科室,查民情,了解民意,发现问题及时解决。从第三季度起认真落实行政查房制度。
(四)加强职工培训工作,医务、科教、护理、药械、院感、人事科等职能科,要根据工作性质需要落实法律法规、业务技能、规章制度等有关知识培训,尤其是对新上岗人员。
(五)护理人员科间轮换由护理部具体建议报分管领导同意后落实。
(六)总务科加强对清洁工的管理,努力搞好环境卫生。
(七)内Ⅱ科传染病津贴,调整程书记负责根据医院有关规定从元月份执行发放。
(八)今后医院重大事项,广泛征求民主意见,充分论证分析,努力发挥民主决策。
(九)外出学习制度修订由科教科补充完善,报分管领导审核,班子集体决定后从2009年七月执行。
(十)奖金分配核算方案,由郭院长负责广泛收集科室意见,修订完善后报班子集体决定,2009年七月执行。
(十一)职工各种休假,由人事科按章进行落实。
(十二)病历纸质量差,由总务科将此批病历用完后纠正。
(十三)医院宣传各项承诺,如免费接送病人等,急诊科要认真落实,不得推诿,并要加强对救护车和司机的管理。
(十四)临床药品回扣一律取消,加强进药差价的审核,努力降低进价。
(十五)今后中层干部努力实行竞争上岗,全员参与。具体由人事科和相关职能科负责操办。
(十六)加强团结,尤其是领导班子,大事讲原则,小事讲和气,明确分工,加强协作,努力使医院各项工作顺利开展。
(十七)努力以“开展科学发展观活动”促进各项工作,一是努力把“开展学习实践科学发展观”活动的开展与加强医院医德医风教育,开展文明优质服务活动相结合;二是努力把“学习实践科学发展观活动”工作与治理商业贿赂专项工作相结合;三是努力把“学习实践活动”工作与提高医疗服务质量、强化医疗安全意识、防范医疗纠纷相结合;四是努力把“学习实践活动”工作与规范医疗服务行为,严格执行国家收费政策及推行药品集中招标采购相结合;五是努力把“学习实践活动”工作与医院的整体工作相结合,真正做到以“学习实践活动”促工作,用工作成绩体现“实践科学发展观”活动效果,做到“学习实践科学发展观活动”工作与医院各项工作,两不误,两促进,共创和谐医院力争“两个效益”双丰收。
 

相关热词搜索:郧县 中医院 整改

上一篇:学习实践科学发展观分析检查阶段工作总结
下一篇:学习实践科学发展观调研座谈会记录

分享到: 收藏